Crucial Accountability – na de training

U heeft de training Crucial Accountability gevolgd. Wij hopen dat u veel heeft geleerd. Om uw vaardigheden verder te versterken hebben wij deze “na de training” pagina ontworpen. U treft hier hulpmiddelen en instrumenten, zoals:

Audiobestanden

MP3 bestanden in het Engels die u op verschillende apparaten kunt afspelen. De auteurs vertellen prachtige verhalen, met veel voorbeelden en tips over het toepassen van Crucial Accountability.

Download ca-after-training-audio.zip

Andere bestanden

Hier treft u documenten aan zoals een oefenschema en gespreksplanner.

Crucial-Accountability-Gespreksplanner
Crucial-Accountability-Oefenschema

Communicatie
Crucial Conversations Training Logo
Crucial Conversations® voor meesterschap in dialoog Effectieve communicatie- vaardigheden voor uitdagende gesprekken, waar de belangen groot zijn, emoties intens en meningen uiteenlopen.
Crucial Accountability
Crucial Conversations® voor aanspreken op verantwoordelijkheid Opbouwende gesprekstactieken om met medewerkers tegenvallende prestaties te bespreken, met het oog op positieve gedragsverandering en betere resultaten.
Performance
GTD nieuw logo
Getting Things Done® Praktische methodes om professionele productiviteit, focus en structuur te vergroten en stress en mentale werkdruk te verlagen.
Power of Habit logo
The Power of Habit™ Effectieve gewoontes opbouwen op een wetenschappelijk onderbouwde manier, wat leidt tot betere prestaties en een high-performance cultuur.
Insights Discovery | DiSC training
Insights Discovery Het unieke 4-kleurenprofiel waarmee teamleden hun zelfbewustzijn en teamwork verbeteren en zo effectiever samenwerken, productiever zijn en elkaar inspireren.
Leiderschap
Center for Leadership Studies Logo
Situationeel Leiderschap Effectieve leiderschapsstijlen die passen bij de situatie en de behoeften van medewerkers, om zo de teamprestaties te verbeteren en een motiverende werkomgeving te creëren.
Influencer nieuw logo
Beïnvloeden van Gedrag Duurzame gedragsveranderingen realiseren en effectiever leiden zonder formele macht, door gebruik te maken van de zes bronnen van invloed.